1 · Descoberta
Alinhamos as perguntas que você precisa responder, os grupos que importam e como o sucesso será lido.
Implementação e lançamento
O que acontece depois que você decide seguir em frente.
A Zeno foi projetada para trazer clareza sem acrescentar carga. A organização oferece o Life Plan às suas pessoas e recebe inteligência agregada em troca — nada se pede a você além de oferecê-lo.
O caminho até o lançamento
Da decisão à inteligência
Um lançamento estruturado, configurado para a sua organização e no seu ritmo. O cronograma é acordado com você durante a configuração, e não fixado de antemão.
2 · Segurança e privacidade
Suas equipes de segurança, privacidade e jurídico revisam a documentação, os termos de tratamento de dados e a arquitetura de dados. Veja a Central de Confiança.
3 · Configuração
O espaço de trabalho é configurado para a sua estrutura, seus grupos e seus limites de privacidade — e a região que se aplica a você.
4 · Lançamento
O Life Plan é oferecido às suas pessoas com uma introdução clara e transparente. A participação é algo oferecido, não exigido.
5 · Adoção
As pessoas constroem seus Life Plans privados no próprio ritmo. A organização nada lhes pede além do convite.
6 · Inteligência da força de trabalho
Assim que os grupos ultrapassam o limite de privacidade, o console executivo se preenche — clareza, demanda por aprendizado, aspiração e sinal de retenção.
7 · Desenvolvimento contínuo
Uma cadência de revisão definida por você. O quadro se mantém atual à medida que as pessoas planejam, revisitam e progridem.
Baixa carga organizacional
Nenhum conteúdo a escrever, nenhuma pesquisa a realizar, nenhum dado individual a gerenciar. Você oferece o Life Plan; a plataforma cuida dos espaços de trabalho privados e da agregação.
Duas experiências, um muro entre elas
Experiência do funcionário vs. experiência do empregador
A experiência do funcionário
- Um espaço de trabalho privado para construir um Life Plan escrito nas sete áreas
- Objetivos que se exportam para o próprio calendário (Microsoft ou Google)
- Propriedade total: permanece no seu espaço de trabalho, pode excluí-lo por conta própria a qualquer momento e os objetivos se exportam para o seu calendário
- Nada do que a pessoa escreve é jamais visível para o empregador
A experiência do empregador
- Um único console executivo de inteligência agregada e anonimizada
- Apenas sinais de grupo, acima do tamanho mínimo de grupo
- Uma cadência de revisão definida pela organização
- Nenhum dado individual para ver, guardar ou gerenciar
Se a participação em um grupo permanecer abaixo do limite de privacidade, nenhuma inteligência é exibida para esse grupo — o muro se mantém mesmo quando o grupo é pequeno.
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