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Demonstração gratuita
Início / Empresas Inteligência para planejamento de pessoas

A maioria dos dados de RH
explica o passado.
Workforce Planning Intelligence
revela o futuro.

A Zeno Life Plan transforma os Life Plans privados dos colaboradores em Workforce Planning Intelligence anônima, ajudando líderes a compreender aspirações futuras, demanda de aprendizagem, direção de carreira e tendências emergentes da força de trabalho.

Planos individuais nunca são compartilhados Tamanho mínimo de grupo garantido LGPD e GDPR desde a concepção
Visão de futuro — Engenharia e Produto Anônimo · 1.284 colaboradores · 12 meses móveis Em tempo real
Oferta e demanda de competências Reportado (passado) Sinalizado (à frente)
Demanda de aprendizagem 38% ▲ 9 querem competências de liderança em 12 meses
Direção de carreira 27% ▲ 4 abertos a uma mudança interna este ano
Sinal de risco de saída Subindo ▲ em dois times · clareza abaixo do índice
Ação recomendada Duas turmas de liderança até o Q3 cobrem 61% da demanda sinalizada — e fecham a lacuna antes que ela vire rotatividade.

Sua empresa tem um plano de negócios.
As suas pessoas também merecem um.

A mesma disciplina que você aplica a estratégia, capital e risco — aplicada às pessoas que entregam os três.

A lacuna

Você planeja os próximos três anos
com dados do último.

Defasado — o que você tem hoje
Pesquisa de engajamentoduas vezes ao ano Entrevistas de desligamentodepois que já saíram Avaliações de desempenhoolham para trás Relatórios de turnovera conta, não a causa

Tudo aqui conta o que já aconteceu.

Antecipado — o que a Zeno acrescenta
Aspirações futurasde 12 a 36 meses à frente Demanda de aprendizagemantes do ciclo orçamentário Direção de carreiraficar, crescer ou mudar Tendências emergentestrimestre a trimestre

Tudo aponta para o que vem a seguir.

A suíte de inteligência

Sete visões vivas. Uma decisão em cada uma.

Cada visão responde a uma pergunta que já lhe fazem no conselho — com evidência em vez de intuição.

Índice de Clareza da Força de Trabalho Uma medida única de quão claramente as pessoas enxergam a própria direção — o indicador mais precoce de desengajamento. Responde: onde estamos perdendo ritmo?
Demanda de Aprendizagem O que as pessoas pretendem aprender em seguida, priorizado e dimensionado — meses antes de definir o orçamento de treinamento. Responde: o que o T&D deve financiar?
Aspirações de Carreira Para onde as pessoas querem ir — aprofundar o ofício, liderar ou mudar de função — agregado por time e nível. Responde: quem está pronto para mais?
Mobilidade Interna Apetite por mudar internamente, antes de olharem para fora. A contratação mais barata que você fará. Responde: dá para preencher internamente?
Risco de Burnout Sinais agregados de sobrecarga por time, revelados enquanto ainda há tempo de mudar carga ou escopo. Responde: onde intervir agora?
Pipeline de Liderança A parcela da força de trabalho que planeja ativamente liderar — seu banco de sucessão, medido. Responde: o banco tem profundidade?
Mais Direção Futura dos Talentos — o formato emergente da sua força de trabalho, trimestre a trimestre.
Como funciona

Nada é exigido de você
além de oferecer.

01 Você oferece a Zeno Life Plan como benefício Implantado em dias, não em trimestres. Sem integração, sem migração de HRIS, sem programa de mudança.
02 As pessoas constroem um plano que é delas Quatro passos guiados — realização, ativos, objetivos, propósito — depois revisados e atualizados por anos.
03 Você recebe a inteligência, continuamente Anônima, agregada e sempre atual — não uma pesquisa que você precisa aplicar e cobrar.
A garantia de privacidade

Você nunca verá o Life Plan de uma pessoa. Nenhuma vez, jamais.

Os planos são privados do colaborador, sempre. O insight é agregado antes de chegar até você. Grupos abaixo do tamanho mínimo nunca são reportados. Nada é rastreável a uma pessoa identificada.

É por isso que a participação se mantém alta — e por isso a inteligência é honesta.

Quanto vale a clareza

Modelado para uma empresa de 1.000 pessoas.
18% menos saídas indesejadas onde a clareza é alta
£1.4m de custo de reposição evitado por ano
2× na taxa de preenchimento interno quando a intenção de mobilidade é visível
31% menos gasto com treinamentos que ninguém queria

Modelagem ilustrativa baseada em benchmarks públicos de turnover e custo de reposição. Seus números são calibrados durante o piloto.

Lauren Carney
“A Zeno Life Plan me ajudou a identificar meu propósito e alcançar metas mensuráveis, criando um caminho realista para o meu crescimento pessoal e profissional. As sessões estimulam a introspecção, alinhando-se naturalmente a objetivos corporativos mais amplos.”
Lauren Carney Centura Health · Estados Unidos

Reflexões pessoais de participantes do programa conduzido pelo fundador, compartilhadas com permissão — não são declarações feitas em nome de seus empregadores.

Comece

Enxergue a sua força de trabalho
um trimestre à frente.

Uma demonstração de 30 minutos com um relatório de exemplo modelado para uma empresa do seu porte. Sem necessidade de integração para começar.

Demonstração gratuita Fale com o time
Faça um piloto com um departamento. Expanda quando a evidência chegar.