Inicio / Empresas Inteligencia para la planificación de plantilla

La mayoría de los datos de RR. HH.
explican el pasado.

Workforce Planning Intelligence
revela el futuro.

Zeno Life Plan transforma los Life Plans privados de las personas empleadas en Workforce Planning Intelligence anónima, ayudando a los líderes a entender las aspiraciones futuras, la demanda de aprendizaje, la dirección profesional y las tendencias emergentes de la plantilla.

Los planes individuales nunca se comparten Tamaño mínimo de grupo garantizado RGPD desde el diseño
Visión de futuro — Ingeniería y Producto Anónimo · 1.284 empleados · 12 meses móviles En tiempo real
Oferta y demanda de capacidades Reportado (pasado) Señalado (por delante)
Demanda de aprendizaje 38% ▲ 9 quieren competencias de liderazgo en 12 meses
Dirección profesional 27% ▲ 4 abiertos a un movimiento interno este año
Señal de riesgo de fuga Al alza en dos equipos · claridad bajo el índice
Acción recomendada Dos cohortes de liderazgo para el Q3 cubren 61% de la demanda señalada — y cierran la brecha antes de que se convierta en rotación.

Tu empresa tiene un plan de negocio.
Tus personas también merecen uno.

La misma disciplina que aplicas a la estrategia, el capital y el riesgo — aplicada a las personas que entregan los tres.

La brecha

Estás planificando los próximos tres años
con datos del último.

Rezagado — lo que ya tienes
Encuesta de compromisodos veces al año Entrevistas de salidacuando ya se han ido Evaluaciones de desempeñomiran hacia atrás Informes de rotaciónla factura, no la causa

Todo esto cuenta lo que ya ocurrió.

Anticipado — lo que añade Zeno
Aspiraciones futurasde 12 a 36 meses vista Demanda de aprendizajeantes del ciclo presupuestario Dirección profesionalquedarse, crecer o moverse Tendencias emergentestrimestre a trimestre

Todo apunta a lo que viene después.

La suite de inteligencia

Siete vistas vivas. Una decisión en cada una.

Cada vista responde a una pregunta que ya te hacen en el consejo — con evidencia en lugar de intuición.

Índice de Claridad de la Plantilla Una única medida de con qué claridad tus personas ven su propia dirección — el predictor más temprano de la desconexión. Responde: ¿dónde estamos perdiendo impulso?
Demanda de Aprendizaje Qué quieren aprender a continuación, priorizado y dimensionado — meses antes de fijar el presupuesto de formación. Responde: ¿qué debe financiar Formación?
Aspiraciones Profesionales Hacia dónde quieren ir — profundizar en el oficio, liderar o cambiar de función — agregado por equipo y nivel. Responde: ¿quién está listo para más?
Movilidad Interna Apetito por moverse internamente, antes de que miren fuera. La contratación más barata que harás. Responde: ¿podemos cubrirlo desde dentro?
Riesgo de Burnout Señales agregadas de tensión por equipo, visibles cuando aún hay tiempo de cambiar carga o alcance. Responde: ¿dónde intervenimos ahora?
Cantera de Liderazgo La proporción de la plantilla que planifica activamente hacia el liderazgo — tu banquillo de sucesión, medido. Responde: ¿tiene fondo el banquillo?
Además Dirección Futura del Talento — la forma emergente de tu plantilla, trimestre a trimestre.
Cómo funciona

No se te pide nada
salvo ofrecerlo.

01 Ofreces Zeno Life Plan como beneficio Desplegado en días, no en trimestres. Sin integración, sin migración de HRIS, sin programa de cambio.
02 Tus personas construyen un plan que es suyo Cuatro pasos guiados — realización, activos, objetivos, propósito — y luego revisados y actualizados durante años.
03 Recibes la inteligencia, de forma continua Anónima, agregada y siempre actual — no una encuesta que tengas que lanzar y perseguir.
La garantía de privacidad

Nunca verás el Life Plan de una persona. Ni una vez, jamás.

Los planes son privados de la persona, siempre. La información se agrega antes de llegar a ti. Los grupos por debajo del tamaño mínimo nunca se reportan. Nada es rastreable hasta una persona concreta.

Por eso la participación se mantiene alta — y por eso la inteligencia es honesta.

Cuánto vale la claridad

Modelado sobre una organización de 1.000 personas.
18% menos salidas no deseadas donde la claridad es alta
£1.4m de coste de reemplazo evitado al año
2× en la tasa de cobertura interna cuando la intención de movilidad es visible
31% menos gasto en formación que nadie quería

Modelización ilustrativa basada en benchmarks publicados de rotación y coste de reemplazo. Tus cifras se calibran durante el piloto.

Lauren Carney
“Zeno Life Plan me ayudó a identificar mi propósito y a alcanzar objetivos medibles, creando un camino realista para mi crecimiento personal y profesional. Las sesiones fomentan la introspección y se alinean de forma natural con objetivos corporativos más amplios.”
Lauren Carney Centura Health · Estados Unidos

Reflexiones personales de participantes en el programa dirigido por el fundador, compartidas con permiso — no son declaraciones hechas en nombre de sus empleadores.

Empieza

Ve tu propia plantilla
un trimestre por delante.

Una demo de 30 minutos con un informe de ejemplo modelado sobre una organización de tu tamaño. Sin integración para empezar.

Demostración gratuita Habla con el equipo
Empieza con un departamento. Amplía cuando llegue la evidencia.