Inicio / Plataforma
La plataforma
Planes privados entran.
Planes privados entran.
Inteligencia anónima sale.
Las personas empleadas escriben un Life Plan en un espacio de trabajo privado y cifrado. La plataforma lee su estructura — nunca sus palabras —, agrega por encima de un umbral de cohorte y publica una única consola ejecutiva.
Life Plans privados
→
Plataforma cifrada
→
Señales
→
Agregación
→
Inteligencia ejecutiva
En vivo
Arquitectura de la plataforma
Cómo una página privada se convierte en
Cómo una página privada se convierte en
inteligencia organizativa.
Diez etapas. Todo lo que está por encima de la línea pertenece a la persona empleada; todo lo que está por debajo existe solo como cohorte.
Capa 01
Mundo de la persona empleada
Privado, cifrado y propiedad de la persona empleada
01
Persona empleada
Invitado a través de tu proveedor de identidad
02
Reflexión
Cuatro pasos guiados, con sus propias palabras
03
Life Plan
Un plan escrito, revisado cada año
04
Objetivos
Estructurados, con fecha y medibles
05
Revisión semanal
Esfuerzo y progreso, registrados de forma privada
Ningún plan, frase o identificador cruza esta línea
Capa 02
Plataforma cifrada
Lee la estructura, nunca el contenido
06
Almacenamiento seguro
AES-256 en reposo, TLS 1.3 en tránsito
07
Generación de señales
La estructura se convierte en valores comparables
08
Motor de agregación
Solo cohortes; los grupos por debajo de n ≥ 8 se suprimen
Solo continúan los agregados anónimos
Capa 03
Mundo del empleador
Anónimo por construcción
09
Inteligencia de la plantilla
Señales continuas a nivel de cohorte
10
Panel del empleador
Leer, filtrar por cohorte, exportar
No hay ninguna pantalla, exportación ni permiso en el producto que revele un plan individual. El tenant del empleador nunca recibe las filas.
Arquitectura de privacidad
Dos mundos.
Dos mundos.
Un muro entre ellos.
La privacidad es la arquitectura, no un ajuste. No existe ningún camino en el producto que lleve de una cifra agregada de vuelta a una persona.
Privado
Mundo de la persona empleada
Life Plan
Objetivos
Life Purpose
Revisiones semanales
Cifrado
motor de agregación Sin acceso directo
motor de agregación Sin acceso directo
Anonymous
Mundo del empleador
Tendencias agregadas
Demanda de aprendizaje
Dirección profesional
Previsiones
Identidad
SAML 2.0 · OIDC · SCIM
Residencia de datos
UE (Fráncfort) o EE. UU. (Virginia)
Cifrado
TLS 1.3 · AES-256 at rest
Umbrales
n ≥ 8 general · n ≥ 12 bienestar
Private by Design
UK GDPR
EU GDPR
LGPD (Brazil)
DPA & SCCs
El motor de inteligencia
La inteligencia no se adivina.
Seis etapas entre una frase escrita y una decisión — todas automáticas, ninguna interpretativa.
La inteligencia no se adivina.
Se construye.
Reflexión en bruto
Lo que escribe la persona empleada, con sus propias palabras
Metodología estructurada
Cuatro pasos dan a cada plan la misma forma
Datos validados
Solo se cuentan los planes completos y revisados
Agregación
Cohortes combinadas por encima del mínimo (n ≥ 8)
Señales
Movimiento a lo largo de trimestres, no instantáneas
✓
Inteligencia para decisiones
Sobre qué actuar, y dónde
El resultado
Siempre actual.
Siempre actual.
Nunca otra encuesta.
Los paneles se recalculan continuamente, a medida que los planes se escriben y revisan. No hay ventana de trabajo de campo, ni tasa de respuesta, ni fecha de informe.
Vista destacada
Actualizando
Workforce Clarity Index
74
▲ 6 pts
desde el Q1
Q1Q2Q3Q4
Un índice, construido a partir de cada plan escrito y revisado — que se mueve conforme se mueve la plantilla.
Demanda de aprendizaje
Anonymous
Datos y analítica81
Liderazgo64
Idiomas43
Dirección profesional
Anonymous
Profundizar en la especialización58
Pasar a la gestión34
Cambiar de función21
Movilidad interna
Anonymous
27%abiertos a un cambio
Cantera de liderazgo
Anonymous
62% of successor roles covered
Riesgo de burnout
Anonymous
BajoVigilar: 2 cohortesAlto
Dirección futura del talento
Anonymous
Curva de aspiración a tres años, por función
Adopción
Ningún proyecto de integración.
Sin migración de datos y sin proyecto de integración — Zeno funciona en el proveedor de identidad que ya usas.
Ningún proyecto de integración.
Simplemente comienza.
01
La organización se incorpora
Un tenant en tu proveedor de identidad
02
Personas empleadas invitadas
Un enlace, sin cuentas que crear
03
Life Plans creados
Cuatro pasos, al ritmo de cada persona
04
Señales generadas
La estructura se lee a medida que se escribe
05
Aparece la inteligencia
Los paneles se llenan por encima del umbral de cohorte
06
Información continua
Recalculado con cada revisión
Lo que Zeno no es
×Un sustituto de un HRIS
×Una encuesta o un programa de compromiso
×Un proyecto de integración
×Una herramienta de analítica retrospectiva
Lo que Zeno es
✓Implantada en tu proveedor de identidad actual
✓Un Life Plan que la persona empleada posee y conserva
✓Inteligencia de plantilla continua y anónima
✓Orientada al futuro por construcción
La plataforma
Ve la arquitectura
Ve la arquitectura
con tu propio tenant.
Treinta minutos por todo el sistema: el espacio de trabajo privado, los umbrales de agregación, la consola y la exportación.