Aplicaciones ilustrativas
Cómo podrían usar las organizaciones Zeno Life Plan
Zeno Life Plan está disponible para organizaciones, y se publicarán casos formales, con el consentimiento de los socios, a medida que avancen las implementaciones. Hasta entonces, los ejemplos siguientes muestran cómo podrían usarse el método y la vista agregada a nivel de organización.
Ejemplo 1 — ilustrativo
Orientar la planificación de desarrollo
Una organización podría ofrecer Zeno Life Plan a un área para que cada persona construya un Life Plan privado, que es suyo. Antes de fijar el plan anual de desarrollo, el equipo de Personas podría observar la vista agregada, a nivel de organización, del Employer App — los temas de desarrollo que las personas han decidido registrar — mostrada solo por encima de un tamaño mínimo de grupo. En lugar de partir únicamente de los datos de formación del año anterior, el equipo también podría tener en cuenta las direcciones que las personas han marcado para sí mismas. Los Life Plans individuales permanecen inaccesibles para la organización en todo momento.
Ejemplo 2 — ilustrativo
Comparar la dirección entre funciones
Un responsable de Personas o de Talento podría usar la vista agregada para ver cómo difieren las prioridades de desarrollo entre funciones o ubicaciones — de nuevo, solo como patrones a nivel de grupo, por encima de un tamaño mínimo de grupo, nunca como registros individuales. Esto podría ayudar a dirigir apoyo, mentoría o conversaciones de movilidad interna allí donde se concentra el interés, sin que ningún responsable lea el plan de una persona. La vista se publica periódicamente, en instantáneas, y no como un flujo en directo.
Ejemplo 3 — ilustrativo
Adaptar el método a un centro escolar o un contexto juvenil
Como la metodología de Zeno es un proceso estructurado de cuatro pasos, una organización o un centro podría ofrecer una versión adecuada a la edad a jóvenes, como parte de una iniciativa de desarrollo o de filantropía (véanse nuestros programas para jóvenes). Aquí el valor es principalmente para la persona — un plan escrito que conserva — y cualquier vista organizativa se trata con el mismo diseño de agregación y privacidad.
Qué tienen en común estos ejemplos
El mismo límite en todos los casos
En todos los ejemplos: el Life Plan se crea primero para la persona; la organización puede obtener una perspectiva adicional y agregada; los indicadores solo se muestran por encima de un tamaño mínimo de grupo; los Life Plans individuales son inaccesibles para los empleadores; y el tratamiento se realiza sobre una base jurídica documentada (véase el Centro de Confianza). Nada de lo anterior describe a un cliente real.
Véalo en tu organización
La forma más rápida de entender la diferencia es ver la experiencia del empleado y la vista agregada del empleador una al lado de la otra. La demostración usa datos de muestra.