Aplicações ilustrativas
Como as organizações poderiam usar a Zeno Life Plan
A Zeno Life Plan está disponível para organizações, e casos formais serão publicados, com o consentimento dos parceiros, à medida que as implementações se desenvolverem. Até lá, os exemplos abaixo mostram como o método e a visão agregada no nível da organização poderiam ser usados.
Exemplo 1 — ilustrativo
Orientar o planejamento de desenvolvimento
Uma organização poderia oferecer a Zeno Life Plan a uma área, para que cada pessoa construa um Life Plan privado, que é dela. Antes de definir o plano anual de desenvolvimento, a equipe de Pessoas poderia observar a visão agregada, no nível da organização, do Employer App — os temas de desenvolvimento que as pessoas escolheram registrar — mostrada apenas acima de um tamanho mínimo de grupo. Em vez de partir apenas dos dados de treinamento do ano anterior, a equipe poderia também levar em conta as direções que as pessoas definiram para si mesmas. Os Life Plans individuais permanecem inacessíveis à organização o tempo todo.
Exemplo 2 — ilustrativo
Comparar a direção entre áreas
Um líder de Pessoas ou de Talentos poderia usar a visão agregada para ver como as prioridades de desenvolvimento diferem entre áreas ou localidades — novamente, apenas como padrões no nível do grupo, acima de um tamanho mínimo de grupo, nunca como registros individuais. Isso poderia ajudar a direcionar apoio, mentoria ou conversas de mobilidade interna onde há mais interesse, sem que nenhum gestor leia o plano de uma pessoa. A visão é publicada periodicamente, em retratos, e não como um fluxo ao vivo.
Exemplo 3 — ilustrativo
Adaptar o método para uma escola ou contexto jovem
Como a metodologia da Zeno é um processo estruturado de quatro etapas, uma organização ou escola poderia oferecer uma versão apropriada para a idade a jovens, como parte de uma iniciativa de desenvolvimento ou de filantropia (veja os nossos programas para jovens). Aqui o valor é principalmente para o indivíduo — um plano escrito que ele mantém — com qualquer visão organizacional tratada sob o mesmo design de agregação e privacidade.
O que estes exemplos têm em comum
O mesmo limite em todos os casos
Em todos os exemplos: o Life Plan é feito primeiro para o indivíduo; a organização pode obter uma perspectiva adicional e agregada; os indicadores só são mostrados acima de um tamanho mínimo de grupo; os Life Plans individuais são inacessíveis aos empregadores; e o tratamento ocorre sobre uma base legal documentada (veja a Central de Confiança). Nada acima descreve um cliente real.
Veja na sua organização
A forma mais rápida de entender a diferença é ver a experiência do colaborador e a visão agregada do empregador lado a lado. A demonstração usa dados de exemplo.